Vittore | Onix

A VITTORE tem acompanhado de perto o tema da diversidade no mercado de trabalho e atuado diretamente para transformar essa realidade

Conheça o VITTORE ÔNIX um Programa de Recrutamento e Capacitação Pro Bono que visa auxiliar as empresas a identificar, recrutar e capacitar profissionais.

A VITTORE tem acompanhado de perto o tema da diversidade no mercado de trabalho e atuado diretamente para transformar essa realidade

Conheça o VITTORE ÔNIX um Programa de Recrutamento e Capacitação Pro Bono que visa auxiliar as empresas a identificar, recrutar e capacitar profissionais.

Sobre O Vittore Ônix

Além de líder em seus mercados de atuação, a VITTORE é uma consultoria que já nasceu diversa (pelas características de cada um dos seus fundadores) e sempre defendeu a diversidade de forma plena na sociedade e, principalmente, no mercado de trabalho.

Inclusive, desde o seu nascimento, a VITTORE tem acompanhado de perto o tema de diversidade no mercado de trabalho e atuado diretamente para transformar a realidade em nossas cinco áreas de atuação, quando falamos em posições de liderança.

É com esse propósito que decidimos dar o primeiro passo no mercado de recrutamento brasileiro e, mesmo não atuando em posições em início de carreira, criamos o VITTORE ÔNIX.

Assim, o VITTORE ÔNIX é um Programa de Recrutamento e Capacitação Pro Bono que visa auxiliar, gratuitamente, as empresas a identificar, recrutar e capacitar profissionais em início de carreira, dentro das nossas cinco áreas de especialização, e com foco na diversidade racial!

O PROGRAMA

PRÉ-REQUISITOS
O programa VITTORE ÔNIX é exclusivamente destinado para:

Profissionais das áreas Jurídica, Tributária, Privacidade de Dados, Anticorrupção, e Relações Governamentais & Institucionais.

Profissionais em início de carreira – Advogado (a) Junior / Consultor (a) Junior / Analista Junior

Profissionais pretos (as) e pardos (as)

Premissas nos casos de recrutamento

Para que o programa tenha sentido e efetividade, são premissas mandatórias nos casos de recrutamento:

Que haja significativa flexibilização, por parte das empresas participantes, no perfil dos (as) profissionais a serem contratados (as), com relação à formação acadêmica, idiomas e, até mesmo, conhecimento técnico em alguns casos.

Que a VITTORE possa discutir em conjunto com as empresas (RHs e Requisitantes) o perfil de cada posição, a fim de que juntos possamos flexibilizar os requisitos que normalmente inviabilizam a participação de candidatos (as) pretos (as) e pardos (as) nos processos seletivos.

Que o maior foco na busca desses (as) profissionais esteja no perfil pessoal, capacidade e potencial.

Prazo de buscas, ferramentas e quantidade de contratações Pro Bono

Tendo em vista que a VITORE não atua em posições juniores, não tem um banco de talentos nesse nível, bem como em razão da dificuldade natural de identificar esses perfis de profissionais, o prazo de recrutamento para o projeto Pro Bono não será o mesmo que a VITTORE utiliza no recrutamento de Executivos.
A ideia é que o tempo de busca dos (as) profissionais seja acordado entre as partes, e sempre caso a caso, porém contemplando um prazo mínimo de 30 (trinta) dias úteis para entrega de uma lista final de candidatados (as) pré-aprovados (as).
Para que essa iniciativa tenha sucesso e longevidade (pois um dos objetivos do programa é construir, ao longo do tempo, um banco próprio de talentos), precisaremos utilizar todos os meios e ferramentas de busca da VITTORE, das empresas e dos parceiros participantes do programa.

Considerando que o VITTORE ÔNIX é uma iniciativa de Responsabilidade Social da VITTORE, e um programa Pro Bono, teremos um limite de até 12 (doze) contratações por ano e até 2 (duas) por empresa parceira.
Além disso, a VITTORE só poderá se comprometer a realizar 2 processos de recrutamento Pro Bono ao mesmo tempo.
Importante ressaltar, ainda, que por se tratar de um programa Pro Bono não haverá reposição ou garantia de profissionais em nenhuma posição.

Empresas que poderão participar do projeto

Empresas que são ou já foram clientes VITTORE, desde que tenham um programa de diversidade.

Empresas não clientes, desde que tenham marcas relevantes em seus segmentos (nacionais ou multinacionais) e que já tenham um programa de diversidade robusto.

Comunicação e divulgação

Além de tentar ajudar muitos (as) profissionais afrodescendentes a ingressarem e se desenvolverem em grandes empresas, esse programa também tem como objetivo impactar positivamente toda sociedade e o mercado de trabalho, bem como servir de exemplo para que outras ações como essa sejam criadas.

Assim, é imprescindível que todas as empresas e parceiros participantes do projeto autorizem, com o devido alinhamento e participação de suas áreas de marketing e comunicação, a divulgação plena de suas marcas e logos em todas as artes a serem utilizadas no programa.

Capacitação e desenvolvimento dos profissionais inseridos no programa VITTORE ÔNIX

Para que as empresas possam fazer parte dessa iniciativa, é mandatório que elas já tenham processos internos de capacitação e desenvolvimento, aos quais esses (as) profissionais também deverão ser inseridos (as), nos casos de contratação dentro do programa.

Além disso, e tendo em vista o objetivo primordial dessa iniciativa, todas as empresas participantes do projeto se comprometerão a proporcionar cursos técnicos, idiomas, soft skills, mentoria etc., para todos (as) os candidatos (as) contratados (as) dentro do programa VITTORE ÔNIX.

Quando necessário e possível, o programa também disponibilizará auxílio na capacitação e desenvolvimento dos (as) profissionais contratados (as).

Ex.: Buscar descontos em cursos, participação em institutos específicos, networking, aconselhamento e mentoria de carreira etc.

Além de recrutamento, o VITTORE ÔNIX também terá como objetivo ajudar na capacitação (por meio de aconselhamento de carreira) de profissionais pretos (as) e pardos (as), em início de carreira e dentro das nossas áreas de atuação, independentemente de haver vagas disponíveis dentro do programa.

Num primeiro momento, esse suporte no aconselhamento de carreira será feito diretamente pelos sócios e associados (as) da VITTORE e terá um limite de até 5 (cinco) entrevistas com candidatos por mês.

Para que os (as) profissionais interessados (as) tenham esse suporte, basta apenas preencherem os pré-requisitos de participação do programa e nos enviar um e-mail (contato@vittoreonix.com.br) com o CV atualizado e informando o respectivo interesse.

Na medida em que essa iniciativa ganhar robustez, será criado um grupo de mentoria e aconselhamento de carreira para esses (as) profissionais, trazendo executivos (as) tanto das empresas e parceiros do programa, quanto de outras organizações, institutos ou grupos que, de alguma forma, queiram e possam contribuir gratuitamente para o desenvolvimento profissional, pessoal e psicológico desses (as) candidatos (as).